Betrokken waterschap

De komende omgevingswet houdt ook voor het waterschap een forse verandering in. Zo moeten vergunningsaanvragen waarover het waterschap gaat, in hetzelfde digitale stelsel worden behandeld als onderwerpen waar bijvoorbeeld de gemeente of provincie over gaan. Ieders beleid moet hier ook helder worden gecommuniceerd.

Een andere verandering van de omgevingswet is, dat het waterschap minder rollen en bevoegdheden krijgt richting gemeenten. Bijvoorbeeld een gemeentelijk rioleringsplan, met adviesrecht voor het waterschap, is niet meer verplicht. De gemeente moet riolering laten opgaan in qua thema’s veel bredere gemeentelijk omgevingsvisie en programma. Consequentie is dat het waterschap nog meer initiatief moet nemen tot gesprek met medeoverheden; moet samenwerken. Het gaat dan om de verplicht blijvende watertoets, maar evenzo om de klimaattafels, bij besprekingen over de Regionale Energiestrategie en de omgevingsplannen. Daarbij staan we voor een praktische en gebiedsgerichte houding.

Het CDA staat ook voor participatie met inwoners, bedrijven en verenigingen. Participatie is ook uitgangspunt in de Omgevingswet. Participatie kent verschillende niveaus. Helder en duidelijk communiceren over de verwachtingen over en weer moet daarom altijd het uitgangspunt zijn. Met respect voor elkaars positie, visie en standpunten. Participatie is een waardevol goed en kan de kwaliteit van de besluitvorming en het draagvlak verhogen. Gezien onze uitvoeringstaak en de hoeveelheid grote projecten in ons werkgebied zien wij dit ook als bijzonder speerpunt.

Het CDA wil graag dat mensen het water zoveel mogelijk kunnen gebruiken en ervan kunnen genieten. Vissen, suppen, erlangs kunnen wandelen of fietsen. Binnen waterschap De Dommel zijn er zelfs enkele bijzondere zaken zoals een wildwater-kanotraject in Eindhoven of een waterkrachtcentrale in Sint-Michielsgestel.

Het CDA wil faciliteren, tot het knelt met kerntaken. Dat betekent dat we oog hebben voor de recreatieve mogelijkheden en cultuurhistorische (water)waarden in een gebied, zoals watermolens. Met waterharmonica’s in Tilburg, Hilvarenbeek, Hapert en Soerendonk biedt waterschap De Dommel een stukje bijzonder landschap en natuur.

Wij zijn ons bewust van de maatschappelijke opgave die voor ons ligt, met de grote veranderingen in het klimaat duidelijk voelbaar voor een ieder. Om deze veranderingen op te kunnen vangen zijn er ambities nodig die geld kosten. Als CDA kunnen we niet anders dan kijken wat noodzakelijk is en wat kosten zijn alvorens een besluit te kunnen nemen.

Door vele ambities naast wettelijke taken moet er constant gestreefd worden naar hogere efficiëntie en kostenbesparing. Het CDA vindt dat er zuinig met middelen moet worden omgegaan en dat het waterschap focus moet houden op haar kerntaken. Soms is kiezen iets niet te doen, of te temporiseren, noodzakelijk. In tegenstelling tot gemeenten en de provincie financiert het waterschap zich geheel door waterschaps- belastingen. Lastenverzwaring en tariefstijging moeten zoveel mogelijk beperkt worden.

Het CDA is van mening dat het waterschap, net zoals gemeenten, onder het btw-compensatiefonds moeten vallen. Nu worden de extra kosten die het Waterschap maakt door het niet kunnen aftrekken van btw-kosten betaald door de inwoners en bedrijven.

Het CDA stelt dan ook voor dat dit via een waterschap BTW-fonds geregeld moet worden. Als dit invoering vergemakkelijkt, willen we het compensatiefonds inperken tot de watersysteem taken.

Het CDA maakt zich er hard voor dat de kwijtschelding minimaal voor minima met een inkomen van 100% van het sociaal minimum in stand blijft.

Waterschapswerk is vooral ook mensenwerk. Het is van belang ook jonge mensen te blijven enthousiasmeren voor de vele mogelijkheden die werken bij waterschappen bieden.

Het CDA wil blijven investeren in goede technici voor de toekomst. Het aanbieden van traineeships op alle niveaus, en daarnaast ook investeren in goede praktijkopleidingen zijn hierbij van groot belang. Daarnaast is inzet op innovatie van belang om het tekort aan vakspecialisten op te vangen.

Het CDA vindt een goede cultuur binnen ons waterschap erg belangrijk en zal daar blijvend aandacht voor vragen. Dit betekent een mens en klantvriendelijke organisatie waar betrokkenheid en een fijne werksfeer centraal staat. Kortom een organisatiecultuur die zorgt voor werkgeluk en resultaat.